眾所周知，企業(yè)在管理、人事方面，常常會(huì)遭遇瓶頸和限制。殊不知，在營(yíng)銷(xiāo)方面，也會(huì)遭遇“天花板”的阻隔，尤其是B2B企業(yè)。B2B企業(yè)，是指企業(yè)對(duì)企業(yè)之間的營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系。它將企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，通過(guò)B2B網(wǎng)站與客戶(hù)緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的快速反應(yīng)，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。這些企業(yè)普遍沿襲的營(yíng)銷(xiāo)模式，是誕生于二十世紀(jì)60年代的經(jīng)典4P理論。對(duì)此營(yíng)銷(xiāo)組合方法，營(yíng)銷(xiāo)人都不會(huì)陌生，它所包括的產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)等四個(gè)營(yíng)銷(xiāo)要素（即：4P營(yíng)銷(xiāo)要素）。在過(guò)去，4P營(yíng)銷(xiāo)要素同樣能適用于B2B企業(yè)。但是現(xiàn)在，正如摩托羅拉系統(tǒng)高級(jí)副總裁愛(ài)德華多所言，“傳統(tǒng)的4P理論已無(wú)法再衡量我們的市場(chǎng)手段。”——這就是B2B營(yíng)銷(xiāo)難以突破的“天花板”。
　　
　　對(duì)企業(yè)而言，不再適合的，就要勇于改變。摩托羅拉在這方面的做法，堪稱(chēng)企業(yè)的典范。以摩托羅拉為例，B2B營(yíng)銷(xiāo)的轉(zhuǎn)變歷程，以及在順應(yīng)變化中如何搭建營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，從而讓營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用，值得企業(yè)借鑒。
　　
　　借拆分重新梳理
　　
　　2011年1月4日，摩托羅拉正式拆分為系統(tǒng)和移動(dòng)兩家新公司：一家新公司穩(wěn)健可靠，但是需要尋找高速成長(zhǎng)的契機(jī)，另外一家擁有諸多可能，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存。長(zhǎng)期以來(lái)，摩托羅拉系統(tǒng)業(yè)務(wù)擁有豐富的現(xiàn)金流、更有長(zhǎng)期合作效力的政府和企業(yè)合同，為摩托羅拉公司注入可靠的保障——收入穩(wěn)定。
　　
　　兩部分業(yè)務(wù)原本沒(méi)有太多協(xié)同作用，完全分割后，外界評(píng)論分拆將使兩家新企業(yè)都釋放出更大的價(jià)值。
　　
　　原本只是一項(xiàng)傳播工作，愛(ài)德華多卻做出了一個(gè)大膽決定：借拆分重新審視摩托羅拉系統(tǒng)的品牌架構(gòu)，梳理品牌理念、品牌主張到品牌價(jià)值，即：Who——我們是誰(shuí)，What——我們能做什么，以及How——我們?nèi)绾卧趦?nèi)部及外部傳遞這些信息，品牌要回答這三個(gè)問(wèn)題。
　　
　　摩托羅拉的理念是“我們幫助人們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻做到最好”。而一句看似簡(jiǎn)單的概括背后，是如何對(duì)摩托羅拉系統(tǒng)的整體運(yùn)行起作用的？
　　
　　摩托羅拉拆分前五個(gè)月，摩托羅拉系統(tǒng)啟動(dòng)了內(nèi)部員工交流工作，圍繞新的品牌架構(gòu)設(shè)計(jì)辦公環(huán)境，確保23000名員工理解并認(rèn)識(shí)品牌理念、主張與價(jià)值，在企業(yè)內(nèi)部形成向心力和凝聚力。
　　
　　正式拆分后，摩托羅拉系統(tǒng)開(kāi)始向外部傳遞這個(gè)新的主張，標(biāo)明自己的獨(dú)特性，與客戶(hù)建立情感聯(lián)系。
　　
　　不難理解，為什么摩托羅拉系統(tǒng)在向外部傳播時(shí)也增加了社交媒體，而這并不是B2B行業(yè)慣用的媒介。
　　
　　在推特、臉譜等社交網(wǎng)絡(luò)上，能看到摩托羅拉系統(tǒng)用英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)三種語(yǔ)言與客戶(hù)溝通，在官網(wǎng)上邀請(qǐng)用戶(hù)前往Facebook“贊”一下，在博客上討論公共安全及企業(yè)移動(dòng)方案……對(duì)他們來(lái)說(shuō)，社交媒體是一個(gè)“傾聽(tīng)”與“影響”的平臺(tái)。關(guān)注社交媒體上發(fā)生著什么，有哪些趨勢(shì)，細(xì)分行業(yè)內(nèi)人們?cè)谡f(shuō)什么，他們?nèi)绾斡懻撃愕墓�司與品牌，實(shí)時(shí)了解客戶(hù)對(duì)公司的情感。在傾聽(tīng)基礎(chǔ)之上，向意見(jiàn)領(lǐng)袖傳遞信息。因?yàn)槠髽I(yè)面對(duì)的很多客戶(hù)在使用社交媒體，例如推特等。當(dāng)這些人在使用社交媒體時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)人可以將碎片的信息給到他們，讓他們吸收消化。
　　
　　B2B營(yíng)銷(xiāo)變革
　　
　　當(dāng)愛(ài)德華多和他的團(tuán)隊(duì)重新審視品牌架構(gòu)時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的4P營(yíng)銷(xiāo)理論對(duì)現(xiàn)下的B2B企業(yè)已過(guò)于簡(jiǎn)化。
　　
　　對(duì)比五年前的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，現(xiàn)在B2B企業(yè)普遍采用的是解決方案營(yíng)銷(xiāo)：摩托羅拉系統(tǒng)直接將“解決方案”放在品牌名中；陶氏化學(xué)企業(yè)圍繞解決方案打造了新的廣告戰(zhàn)役；IBM核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┙鉀Q方案。
　　
　　從客戶(hù)出發(fā)，提供包括一系列產(chǎn)品和服務(wù)的解決方案，解決用戶(hù)的特定問(wèn)題。不再是產(chǎn)品為中心，而是客戶(hù)為中心，這是解決方案營(yíng)銷(xiāo)，如何做好銷(xiāo)售工作的根本。
　　
　　圍繞這個(gè)核心，摩托羅拉系統(tǒng)將傳統(tǒng)的4P理論模型進(jìn)行改良。
　　
　　產(chǎn)品，是解決方案，針對(duì)用戶(hù)具體需求提供包含技術(shù)產(chǎn)品組合的解決方案。
　　
　　價(jià)格，變成價(jià)值，如果從用戶(hù)思維出發(fā)提供方案，解決的是具體的問(wèn)題，例如提高效率、建造安全設(shè)施、計(jì)劃并優(yōu)化庫(kù)存等等，這些代表著價(jià)值主張。
　　
　　渠道，成為入口，從店面轉(zhuǎn)至網(wǎng)絡(luò)。隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是社交媒體的成長(zhǎng)，用戶(hù)在銷(xiāo)售的早期階段就開(kāi)始查找信息，因此營(yíng)銷(xiāo)人要關(guān)注的不再只是渠道終端，而需要注意用戶(hù)在互聯(lián)網(wǎng)上查找、討論的內(nèi)容，這改變了營(yíng)銷(xiāo)人應(yīng)該選擇營(yíng)銷(xiāo)組合的思維方式。