作為現代職場，特別是現代職場女性，對于《杜拉拉升職記》一定不陌生，其無論是電影、電視劇還是書籍，都非常出彩，吸引了很多人的關注，它就像一個寶典，教會了很多職場白領應對問題的方式方法。在寶縵家紡第二季讀書學習分享活動中，來自電子商務部的王春梅就分享了自己讀完這本書的感受。

　　《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　分享開始，王春梅首先表示這本小說，可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來看待。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾•蓋茨的更值得參考！

　　從這本書里學到很多——如何溝通、如何在企業里生存、如何做到升官加薪等等。她從四個方面做了分享。

目標

　　都說女強不好當。其實所謂的女強人，只是在為自己的經濟和人格獨立在努力著。為了實現自己的價值，在這渺茫宇宙中的存在價值而努力著。其實拉拉的成功就兩個字——努力！因為她有方向，有目標，就像是大海里的帆船，渺小，但有目標，可以隨波逐流，也可以逆流而上，她不會停滯，一直都是運動著的。杜拉拉在結束他的民營企業的生涯后，她曾經說過“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就可以有一份不錯的收入了…”這就是她的目標，其實很簡單，這也是我們每個人夢寐以求的。每個人都有自己的定位，有的人適合當老板，有的人適合打工，我們都在謀生，而且都希望謀的好。目標越明確，就會謀的越好。

心態

　　每個人都會經歷職場新生兒的時期。排擠，否定在所難免。最重要的是擺正好心態，一個積極地，虛心學習的心態。不要去羨慕、嫉妒、恨。別人擅長的也許只是你不擅長的，而自己擅長的或許正是別人不擅長的。我們要揚長避短，把自己的盡力投入到我們擅長的工作中去，你就實現了自我價值。王春梅表示自己是去2010年12月進入寶縵家紡的，當時自己的年齡是30歲。進入辦公室自己的年齡最大，可是她覺得不管在以前的單位職務是什么，有多么的風光。可是在這里就是一個學徒。這是一個非常難去轉變的心歷路程，只有放下，才能接受更多。那段時間她都會每時每刻都在提醒自己：我是個新人，我要轉變心態，用一個積極學習的心態去投入到工作中去，我有自己擅長的，我有通過其他實踐積累的經驗，那是我的財富，別人不一定擁有。

溝通

　　良好的人際關系來自溝通。在我們的工作中我們要搞定很多事情，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶。

　　和上司的相處對于很多人來說是懼怕。怕和領導相處，其實，為什么要怕呢。作為下屬，要深刻領會領導的意圖，這需要溝通，要做到與領導匹配。杜拉拉在本書中一開始并不受她上司的待見，做事老不到位。她總結經驗，從小事做起，從一份基本表格做起，去適應領導的做事風格。這不是拍馬屁，這是與領導保持一致性。我們最終的目標是把工作做好，一個天天和領導叫板的人，怎么可能會把事情做好呢。當然我們也可以提出自己的意見和見解，讓領導更好的去決策。

　　和下屬相處，拉拉做的很好，他不會劈頭蓋臉的去罵，她會擺事實，至于道理自己去領悟。她會因人制宜的去一一擊破，熟悉每個人的優缺點。

　　在寶縵公司有時候涉及到與很多部門的一個協作。雖然我們是在為同一個公司服務，我們有工作聯系單，OA平臺。但是最終還需要我們去面對面的溝通。我們要用一種感恩的心態去合作，這不是虛偽。雖說是各司其職，但是沒有良好的溝通，融洽的關系，工作只能是做了，而不是做好。

努力

　　有人評論杜拉拉是屬于傻干型的那種；也有評論說是她的經歷是現實社會中的一個點而已，代表不了面；還有說她的機會好。

　　確實，在這本書中，我們看到她是怎樣的成長，可以說鋼鐵也就是這樣煉成的。前期的挫折，我們每個人都會經歷，她選擇了回擊，越挫越勇；找不到方向，與領導不融洽，她選擇了尋找方法，主動配合；遇到不省心的下屬，她選擇了指引；也許她是幸運的，遇到一個凡是能放開的領導，遇到一個賞識自己的高層。可是如果她不是一顆金子的話，又怎能被發掘呢。機會面對每個人都是平等的，看你會不會去把握了。可見她一直都在努力著。羅馬不是一日造就的，要一步一步去堆砌。

　　讀完此書，告訴我們一個最樸實的做人和處事道理：誠實而不愚忠，明智而不狠毒，做什么事情應講究時效性，這樣才能更好的駕馭自己的職業生涯，而不是讓工作把自己壓的喘不過氣來。不要過于勢力，斤斤計較。擁有激情，擁有向上的沖動是不可缺的。讀完這本書，由衷的敬佩這個一路走來，堅韌、聰慧、而不懼挑戰的平凡女子。最后結合實際，王春梅強調對待工作不能得過且過，必須全力以赴 勇于挑戰；善于總結分析，并不斷成長；奮發進取，時刻做好準備，迎接機會的到來；工作中不能低頭走路，要敢于抬頭思考，讓自己的路走的更廣闊；做好工作日志，明確每天奈至沒分鐘的目標，而且是可量化的目標。