激勵(lì)員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵(lì)員工的奉獻(xiàn)精神。員工需要的是激情的現(xiàn)在，美好的未來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)要想留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工努力奮進(jìn)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)激勵(lì)員工，怎么激勵(lì)員工呢？加工資，升職，這些都不是我們個(gè)人所說(shuō)了算。況且工資和職位都是有限的，有沒(méi)有一種用之無(wú)限，行知有效的激勵(lì)方式呢？有，就是今天我要和大家分享的自我榜樣激勵(lì)。什么是自我榜樣激勵(lì)，自我榜樣激勵(lì)就是領(lǐng)導(dǎo)自己把自己樹(shù)立成榜樣。并不一些有利于公司或者業(yè)務(wù)開(kāi)展的理念植入自己的行為之中,影響并吸引員工向自己看齊,以此激發(fā)大多數(shù)人的工作激情，讓大家以榜樣為標(biāo)桿，向榜樣學(xué)習(xí)。
　　

　　寫(xiě)到這里，你也許要問(wèn)。作為領(lǐng)導(dǎo)，是不是要善于搞形象工作，把自己裝得像大款。如果你這樣理解，哪里又進(jìn)入了另一個(gè)極端。其實(shí)，榜樣激勵(lì)不單是物質(zhì)或者地位上的激勵(lì)，也可以是精神上的鼓舞。你博學(xué)多才，口才一流，充滿正能量。對(duì)員工也是一種激勵(lì)，我想，任何人都喜歡和一個(gè)有魅力，充滿正能量的上司工作。樹(shù)立自我為榜樣的時(shí)候，我們至少要培養(yǎng)自己的以下幾點(diǎn)素質(zhì):
　　
　　第一.熱愛(ài)公司，主人翁精神很重要。一個(gè)家庭的主人，不可能逢人就說(shuō)自己家的壞話，正所謂家丑不外揚(yáng)。只有熱愛(ài)，把公司當(dāng)成自己的家的人，才會(huì)對(duì)公司賦予的心存感恩，才會(huì)像親人一樣對(duì)待同事。才會(huì)像關(guān)心自己的子女一樣關(guān)心員工的發(fā)展。主人翁精神，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證，沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明在所有成功人士的身上，幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神，把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作，主動(dòng)、積極、奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)、堅(jiān)持追求成功，永不言敗。他們不計(jì)較得失，不貪圖名利，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)。
　　
　　第二.尊重和關(guān)心同事一個(gè)堪稱榜樣的管理者，必須是創(chuàng)造良好工作環(huán)境、吸引和留住優(yōu)秀員工的人。管理者應(yīng)該記住，自己是為下屬完成工作任務(wù)排除障礙的人，而不是“管”他們的人。員工既是“經(jīng)濟(jì)人”，也是“社會(huì)人”。他有掙錢生存的一面，還有尋找自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的一面。因此，管理也就存在著制約與自律兩個(gè)方面的作用。積極創(chuàng)造使員工全面發(fā)展的環(huán)境和條件，在全面提高員工素質(zhì)的前提下，變指揮型、命令式的管理思維為引導(dǎo)型、協(xié)調(diào)式的管理思維，是高明的選擇。既要關(guān)心員工的前途和未來(lái)，也要關(guān)心員工的家人和家庭，還要通過(guò)一定的文體活動(dòng)傾聽(tīng)員工
　　
　　對(duì)公司的各種意見(jiàn)和建議。當(dāng)你必須批評(píng)你的員工時(shí)，你必須考慮時(shí)間和場(chǎng)合，不要在大庭廣眾之下批評(píng)員工，這樣會(huì)極端傷害他的自尊心。
　　
　　第三、進(jìn)取心。進(jìn)取心是人們不滿足于現(xiàn)狀所做出的選擇，它是積極向上的，是促進(jìn)我們進(jìn)步和鼓勵(lì)我們前進(jìn)的不懈動(dòng)力，進(jìn)取心是成功的關(guān)鍵，有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。我們要始終保持進(jìn)取心，才跟的上時(shí)代發(fā)展的步伐，跟得上公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，只有進(jìn)取，才能保持不竭的動(dòng)力。
　　
　　第四、學(xué)習(xí)力。我們很多人，一旦在一個(gè)崗位上工作了一段時(shí)間，就會(huì)覺(jué)得工作起來(lái)非常熟練，無(wú)須接受新的學(xué)習(xí)，總覺(jué)得一些領(lǐng)導(dǎo)、管理、營(yíng)銷理論也學(xué)得差不多了，業(yè)務(wù)知識(shí)在平時(shí)的工作中也在不斷地應(yīng)用，雖然也想著繼續(xù)學(xué)點(diǎn)東西、不斷充實(shí)自己，但是總覺(jué)得自己肚子里的墨水對(duì)付現(xiàn)在的工作已經(jīng)夠用了，于是慢慢地變成了“啃老本”。殊不知，社會(huì)每時(shí)每刻都在前進(jìn)，周圍的環(huán)境在不斷變化！你若不能虛心地向周圍的同事、同行、客戶等學(xué)習(xí)，不斷的刷新自己的大腦，給大腦補(bǔ)給能量，那么你很快就會(huì)被企業(yè)淘汰。所以，無(wú)論新員工還是老員工，調(diào)整好積極學(xué)習(xí)的心態(tài)與思維慣性，全面接受新的知識(shí)，才會(huì)進(jìn)步地更快，也只有這樣，才能更好地適應(yīng)當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)要求了。學(xué)歷代步你過(guò)去，地位代表你現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力決定你未來(lái)。
　　
　　當(dāng)然，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)所具備的素質(zhì)很多很多，但不管怎么樣。作為一個(gè)管理者，我們要時(shí)刻記住。我們的一舉一動(dòng)，代表的是公司，所以我們只能強(qiáng)制性要求自己，提高自己，給員工樹(shù)立好的榜樣。正所謂物以類聚，人以群分，如果我們是積極的，那我們的身邊也一定會(huì)團(tuán)聚很多積極的人。從今天起，只要你意識(shí)到自我榜樣的重要性，并積極的去改變之前自己的一些消極情緒，重新樹(shù)立一個(gè)積極向上，敢于拼搏的強(qiáng)者形象，那你將會(huì)發(fā)現(xiàn)。你的下屬優(yōu)秀的越來(lái)越多，工作越做越順心。同事間關(guān)系相處越來(lái)越融洽，團(tuán)隊(duì)合作氛圍越來(lái)越濃烈……