她，是石獅上過央視財經頻道為數不多的女性“創二代”，深得紡織服裝產業業內外人士關注；她，攜手美國設計師Joseph Porro以及師從“金頂獎”設計師計文波，希望能夠為石獅再增添一枚在全國具有一定影響力的設計師品牌；她，熱衷于尋找新技術，準備在中國從“服裝大國”向“服裝強國”轉變過程中發揮重要作用。本期《閩商銳讀》走近華奇環保印花有限公司董事長黃莎莉。

首秀酷立色“驚艷”上海灘

      2012年10月22日凌晨，上海迎來了一場久違的秋雨。對于黃莎莉而言，當天有一個重要活動，即作為主設計師進行主題為“奇印”的發布，所發布產品是承載“冷轉移印花”技術的“酷立色”品牌，數十位國內外頂尖模特穿戴著“酷立色”品牌的服裝，在上海國展中心上演了一場由120套服裝組成的時尚T秀，用服裝走秀來詮釋面料流行趨勢，成為中國國際面料及輔料秋季博覽會（上海）開館當天一道最亮麗的風景線，“確實有點小緊張，畢竟第一次走這么大場的秀。”黃莎莉笑言，為了幾分鐘的企業發布會宣傳片，她連續幾天熬夜到凌晨4點。雖然創作時間極其有限，但經過努力，最終還是趕制出讓現場觀眾交手稱贊的“藝術品”。“要么不做，要做就一定要做到最好”，這是黃莎莉的座右銘。

      讓時間再回到那天，一起回顧這場秀的精彩。

     “奇印”，靈感來源于上世紀50年代盛行的經典輪廓，美國許多早期經典影片都有這些服裝的影子。運用充滿未來感的高科技面料和解構設計，復古造型與印花相結合。本次設計無論是花色、款式，還是穿著方法，都有了更多的新意，服裝款式中加入了腰間裙擺及帶有拱形、方形的肩袖，還有女人味十足的修身裙套裝，都融合于印花主題的4個系列中：浪漫花園系列、圖片印花混合系列、紡織線系列、黑與白系列，其表現手法花樣百出。值得一提的是，發布會上一組以海洋為主題的泳裝系列，其設計靈感來源于海洋世界，以逼真而富有藝術感的的印花方式呈現在系列上，洋溢著唯美浪漫的氣息。

     “我給這場秀打80分。”對于華奇冷印的“處女秀”，黃莎莉給出這樣的分數。為何不是滿分？原來，這場秀的準備時間太短，只有兩個月，所以很多面料都是之前已經生產的，而且像羽絨服這樣等高難度印花這次也沒來得及設計。所以，這次并沒有完全展現華奇在印花領域的全部實力，尤其是想象力和設計力。

     “還有一個小小的遺憾。”本來這場秀在結尾安排了兩個花童撒花，正好映襯發布主題“FLOWER”，可讓人意外的是，兩個花童在彩排時竟然鬧脾氣，怎么哄也不上臺，最終也只得取消這個環節。

       但，酷立色的首秀，確實“驚艷”上海灘。

     “也要感謝石獅市委、市政府對我們首秀的關心和支持。”今年上海面輔料展的參展總體水平熱情不如從前，很多企業因為經濟不景氣的原因已經不太重視展會效果，有些企業甚至都不參展了，但是石獅“給力”，這次“石獅展團”由市委張永寧書記親自帶隊，企業抱團參展，這讓其他地區的參展企業都很羨慕“石獅軍團”。一直以來，石獅市政府的口號就是“政府搭臺，企業唱戲”，努力通過各種形式的展會或活動，向全國、全球同行們展示我們石獅的精神和城市形象，張書記經常對石獅企業說“作為企業家，你們盡管去拼搏去爭取，政府永遠會為你們搭好方便的舞臺，讓你們可以輕裝上陣，取得越來越輝煌的成績。”這讓包括黃莎莉在內的石獅企業家備受鼓舞。

像“萊卡”品牌那樣戰斗

      細心的人們一定會發現，很多衣服的標簽上會有“LYCRA”這樣一個英文單詞以及萊卡的中文標識，它是前杜邦全資子公司英威達的一個商品名，由于該公司在氨綸領域中占據著市場壟斷地位，萊卡幾乎成了所有氨綸紗的代名詞，完全取代了傳統的彈性橡筋線，在體操服、游泳衣這些具有特殊要求的服裝中，萊卡幾乎是必不可少的組成元素。在國內，萊卡纖維品牌已經與唐獅、真維斯、堡獅龍等眾多服裝品牌合作，推出系列產品，“我們也要像‘萊卡’品牌那樣戰斗，成為國內外知名原料和技術提供商。”黃莎莉說。

      技術改變產業，創新顛覆傳統，在中國從“服裝大國”向“服裝強國”的轉變過程中，核心技術是關鍵，對于石獅而言，在這一過程中將有兩項技術和產品位列全國行業前列，一個是舒彈絲，一個就是冷轉移印花，即酷立色。今年，中國紡織工業聯合會策劃出品了大型文獻紀錄片《絲路》，目的是讓大家深刻認識和了解紡織服裝產業對國家和人民的重要貢獻，從而堅定產業同仁的發展信心，為產業發展再立新功。《絲路》攝制組到石獅只找了這兩個項目進行拍攝，這也是紡織工業聯合會會長王天凱欽點的必拍項目。

     “這一切必須歸功于我公公，蓋奇董事長王衍筑。”從現在來看，蓋奇買下“冷轉移”技術這個決定確實是對的，而且具有前瞻性，而蓋奇最初接觸冷轉移的想法是，買下兩條印花的生產線，作為原本T恤產業的配套，可接觸這個技術之后，才發現它完全是對印染行業的一個革命性的突破。作為華奇印染公司的董事長，年輕的黃莎莉有她對未來的美好規劃。未來五年，華奇會以石獅為總部建設全國首個環保印花示范基地，并與全國其他紡織重市拓展以及當地有實力的企業合作，推廣冷轉移技術。目前，華奇已經在廣州和一家企業合作成立“廣州華奇”，未來還會繼續在全國建設很多生產基地，最終形成一個以華奇技術（酷立色）為核心的產業聯盟。

     “必須把冷轉移印花技術轉化為成品。”黃莎莉說，華奇不僅僅從事的是一項技術，更是關注整個環保印花行業及產業，為了實現冷轉移印花技術的最大效益和影響力，黃莎莉攜手好萊塢設計師Joseph Porro。說到“緣分”，還得感謝中國服裝協會的牽線搭橋。在此之前，他一直想在中國尋找一個合作伙伴、一個面料商。“他之前看到很多時尚人士穿的就是我們生產的印花打底褲，對華奇有印象。后來華奇也在尋找一個設計師，雙方一拍即合。”通過和美國設計師的合作，可以讓印花更時尚、更流行，畢竟，歐美仍是世界時尚流行之源，也有較強的時尚文化積淀，而且Joseph Porro非常看好中國市場并有信心讓“酷立色”炫彩中華。現在，就有多部正在拍攝的電影都用到由Joseph Porro設計的服裝，包括兩位當前具有國際影響力的華人巨星。

只當負責任的“創二代”

      為了倡導文明出行，石獅青商會斥資拍攝了一部宣傳片，目前正在石獅樓宇眾多視頻中播放，而黃莎莉則在其中扮演重要角色，“能夠成為石獅青商會的一員，很榮幸。”黃莎莉說，石獅青商會聚集了很多優秀的“創二代”，這讓她更有了做好自己、做好事業的動力。

     “我從前都沒有什么野心，沒想到自己會成為一個‘創二代’。”黃莎莉來到蓋奇之后，從基層崗位做起，一步一個腳印慢慢成為企業高管，結婚生子后，其被安排到蓋奇人力資源部，王衍筑說了一句，“把人管好，就什么都能管好了”。公司以前的工作制度是靠員工的經驗和責任感去執行的，黃莎莉接手之后就把規章制度整理出來，一切都必須照章辦事。一年多前，黃莎莉在上海出差，王衍筑在車上說，讓她去打理華奇，當時黃莎莉以為是開玩笑，可回來之后真的成了華奇的董事長，“當時我的想法是，我是公司的一塊磚，哪里需要哪里搬。”自此之后，黃莎莉的重心就放在華奇上。

      曾有專業評估報告稱，2010年至2015年之間，是中國二代企業家接班的高峰期，石獅企業也同樣面臨這個問題，“我覺得我比很多‘創二代’幸福。”黃莎莉說，在閩南早一代的企業家里，公公已經是放得很開了，這讓她比其他“創二代”更往前跑了幾步。同時，“誠信敬業創新”的企業理念也給了其很大影響，為未來的發展指明了方向，而現在很多“80后”二代，已經都是30出頭的人了，公司卻還是50多歲的父輩在掌權，沒有給接班人更多機會。說實話，這就好比“試金石”，如果不給金石試，怎么才能知道其成色，尤其對于那些有想法、有拼勁的“二代”，他們需要更大的舞臺和空間，“當然，我的意思并不是說父輩們要完全放手，因為現在正處于交接的時期，一代雖然放手給你做，但是并不是完全把希望都放給你，他偶爾還會出面處理很多事情，你背后還有一座大山可以依靠。再過幾年，當他們完全把重擔交給你，你沒有這個大山可以依靠，但你必須要有這個能力去承擔。”黃莎莉覺得“創二代”必須理解一個字，“熬”，正所謂熬出頭就是這個意思，另外自己也必須擁有強大的內心。

     “我一直很想去讀EMBA，不單純是去培養人脈，而是希望認認真真學點東西。”黃莎莉希望自己在5年之后能有所成長，在一些思維上能更成熟，對企業有一個詳盡且具有可行性的戰略規劃。另外，她希望通過系統性的學習，組建一個有戰斗力的團隊，帶領華奇按照正確的戰略一路前行。一個企業老板，如果自己是“萬金油”，企業肯定很難做大。倘若企業有一個很強的團隊，肯定是無往不勝的。黃莎莉希望通過個人的視野，影響著更多人跟著公司做事，找到大家可以一起努力的方向。“我相信人是有磁場的，有正能量和負能量。微笑會給人正能量，喜歡笑的人運氣都不會太差。”她經常說一個“磁場理論”，那就是宇宙是有磁場的，人與人之間也是有磁場的，而能量有正能量和負能量，當不斷發出正能量時，宇宙就會接收到信息，所以積極向上的人容易成功，而積極向上的體現之一，就是微笑。正是這種微笑的氣場，大學畢業第二年的黃莎莉便成為一家上市公司的外貿部經理。

     她今年30歲，已經是兩個可愛孩子的媽媽。她每次出差都會給子女帶禮物，但絕不是兒童玩具，而是一本本圖書。兒媳、妻子、母親、董事長、總經理……集各種身份于一身，她還在不斷學習和摸索，“路漫漫其修遠兮，她將上下而求索”，或許是她內心最真實的寫照。