過去，有關企業文化的課程聽過不少，相關書籍和視頻也看過很多，心中仍然留下許多疑問和困惑。企業文化是個...握方法，二要把握心態。單純掌握方法，往往解決不了問題。先把握住心態，才能有效找到方法。很多時候，把握了心態就是掌握了方法。因為企業管理=人心管理，企業狀態=員工心態。世界觀正確了，方法論才能得到解決。[繼續閱讀]

我做公司這么多年，永遠只管企業的戰略、資源、文化這三件事，其余的事情都是下屬去做。任何領導把這三件事...它可以不斷繁衍。你不需要雇傭同仁軀體，你只需要搶占同仁心智，而心智只有透過文化才能搶占。文化和制度是企業管理的“兩手”，一只手硬，一只手軟。而且文化為制度提供更為科學合理的依據，因此制度與文化相互滲透...[繼續閱讀]

特許經營這種從起源于19世紀的美國，以麥當勞、肯德基、假日酒店等為現代特許經營代表的商業模式，已經幫...味負責人秦國紅曾強調。筆者認為，絕味之所以能把特許經營實踐得好，并充滿創新活力，正因其優于行業水平的企業管理能力和其最厚基礎構建。對于特許經營企業來說，商業模式自然是成熟的。企業在技術、品牌、產品品質...[繼續閱讀]

職位標簽:市場督導職位職能:銷售代表其他職位描述:崗位職責1、市場監督管理，積極配合業務經理尋求和發...、"愛絲菲爾"、"安妮婭"、"永威"四大品牌以不同的風格和定位滿足市場需要。公司嚴格按照國際標準規范企業管理，獲得多項殊榮。2009年被四川省質監局授予“質量跟蹤合格產品”證書；2010年被四川省經濟...[繼續閱讀]

海底撈是以打造超越性的服務而為外人稱道，這種服務的支撐，來自于其內部強烈而獨特的文化意識。海底撈的崛...標型”文化，或者是“共生型”文化，甚至是“松散型”文化，都可以，關鍵是看能不能與組織相適應。而更為關鍵的，是想方設法不斷激發文化的“正面”作用，并盡量避免“負面型”文化的滋生，才是真正的企業管理之道。[繼續閱讀]

2014年陜西省紡織工業年會3月11日在西安舉行。會上由陜西經濟聯合會副會長、陜西省紡織工業協會會長...成本控制和減人增效為中心，充分考慮綠色環保和兩化融合等因素，創新管理模式。四要以深化改革為契機，積極進行體制和機制的創新。來自河南省棉紡、服裝、家紡、紡機器材行業和紡織院校的110多位代表參加了會議。[繼續閱讀]

在3·15國際消費者權益日之際，中國家紡協會、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室與11家中國重點家紡企...極維護新的工業文明�！缎�言》強調，將確保將社會責任價值和行為準則融入企業運營和管理系統，通過不斷改善企業管理持續改進社會責任績效，同時致力于在管理、科技和商業模式等領域的創新，以創新保障企業和行業的可...[繼續閱讀]

職位標簽:渠道拓展分銷主管業務拓展職位職能:渠道/分銷主管業務拓展主管/經理職位描述:崗位職責：1、...、"愛絲菲爾"、"安妮婭"、"永威"四大品牌以不同的風格和定位滿足市場需要。公司嚴格按照國際標準規范企業管理，獲得多項殊榮。2009年被四川省質監局授予“質量跟蹤合格產品”證書；2010年被四川省經濟...[繼續閱讀]

崗位職責：1、負責建立店鋪陳列運作體系，制定陳列部門內部工作規范及工作流程；2、根據公司每季產品主題...多條生產線，實現了“日產萬件，衣被天下”的生產能力。公司按照現代企業制度的標準，結合自身實際不斷規范企業管理，從2000年開始先后導入并在同行業中率先通過ISO9001、ISO14001、0HSAS1...[繼續閱讀]

被譽為“東方兵學鼻祖”的《孫子兵法》是我國也是世界上最古老軍事理論著作，、“世界古代第一兵書”�！秾O...以文，齊之以武，是謂必取�！币馑际牵�要以文的手段，對將士做好思想工作；用武的方法對將士加強紀律性。在企業管理中，要培養一種理想，一種信念，塑造自己的企業精神，形成企業文化體系；同時，嚴明紀律，保障生產...[繼續閱讀]

子曰：“不在其位，不謀其政�！币馑际歉嬲]人們如果不在那個位置，就不做與此位置有關的事。千百年來，人們...大問題。用辨證的眼光而分析理解孔子的“不在其位，不謀其政”這句話，無疑對我們的企業管理而言，是一個很有裨益的見解和論述。只有認真踐行好這句話所描述的哲學實質內涵，對一個企業家管理好企業有著很好的啟迪。[繼續閱讀]

很久以前各行各業提出“渠道為王”“決勝終端”的口號，這充分體現渠道建設、服務終端的重要性。服裝企業如...待費用等一系列營銷活動過程中所產生的費用作一個詳細的承擔比例說明。2、解決矛盾的次要方面：采用現代化企業管理機制不斷對企業進行變革。明確企業的發展遠景及發展戰略，制定詳細的運營規劃及發展策略告知各代理...[繼續閱讀]

很多中國企業公司的《企業文化手冊》里寫明，“細節決定成敗”或“例行小事高于一切”之類的企業理念，讓大...相比，中國企業員工缺少一種執著、缺少一種堅持力、缺少一種認真做好例行小事的永不松懈的恒心�！惫�，民營企業管理變革中，必須對企業組織組員價值觀念的變革，一定要設法給大家一種因例行工作的缺位切膚之痛的感覺...[繼續閱讀]

如何在制造企業有效地實施績效考核，是企業管理中一個難解的話題。不對員工的生產進行績效考核，員工實際就是在吃大鍋飯。對員工的生產績效進行考核，如果操作不好，不僅會挫傷員工的工作熱情，使管理人員與生產工人之間產生分歧、矛盾，而且還有可能使企業各部門之間造成隔閡和矛盾。我們大家都知道，績效考核的原則是：1...[繼續閱讀]

★劉曉亮：經銷商管理與終端銷量提升【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【培訓時間】2...銷管理專家營銷渠道及終端管理專家中國十大經銷商培訓名師清華北大、上海交大EMBA班特聘講師廣州集德能企業管理咨詢有限公司首席咨詢顧問他從外企銷售代表做起，擁有超過10年電器行業中高層營銷管理工作經歷和...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年3月13-14日深圳201...銷管理專家營銷渠道及終端管理專家中國十大經銷商培訓名師清華北大、上海交大EMBA班特聘講師廣州集德能企業管理咨詢有限公司首席咨詢顧問他從外企銷售代表做起，擁有超過10年電器行業中高層營銷管理工作經歷和...[繼續閱讀]

“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道�！甭槭±砉�學院博士，美國當代杰出的組織理論、領導...到時代帶來的變化。他們認為，不管是上市公司還是國有企業，領導力的挖掘與建構，都正日益考驗著企業家乃至企業管理者的智慧。規避三大問題，有效提升領導力隨著企業的不斷發展變化，企業管理和培訓的模式、性質和功...[繼續閱讀]

崗位職責：1、負責建立店鋪陳列運作體系，制定陳列部門內部工作規范及工作流程；2、根據公司每季產品主題...多條生產線，實現了“日產萬件，衣被天下”的生產能力。公司按照現代企業制度的標準，結合自身實際不斷規范企業管理，從2000年開始先后導入并在同行業中率先通過ISO9001、ISO14001、0HSAS1...[繼續閱讀]

西方國家的企業管理者較早意識到企業員工在工作中的心理狀態與企業的績效表現存在著高度相關性。心理學界開展的對企業的心理服務最早可以追溯自1920年代的美國—哈佛大學的心理專家進入一個霍桑工廠，其目的是幫助企業主管理好員工，因為員工們上班酗酒，導致產品廢品率高、績效低下。“組織需要的只是個人部分特定的活...[繼續閱讀]

人性化管理與制度化管理是并行不悖的，是一個事物的兩個方面，作為經銷商老板，只有意識到人性化管理的重要...發揮員工的積極性、自主性和創造性，增強組織的向心力和凝聚力，使整個組織充滿活力地向前發展。西方的現代企業管理也不是見物不見人，企業管理并沒有進入所謂以決策理論、系統科學和定量分析為中心的現代階段，而是...[繼續閱讀]